Naučte sa, ako odpovedať na otázky na pracovnom pohovore tak, aby vás zaručene zobrali… Otázka za otázkou, slovo po slove…

Objavte konkrétne otázky a odpovede, s ktorými sa stretnete na pracovnom pohovore
a konečne získajte Váš vysnený job

Objavte konkrétne otázky a odpovede, s ktorými sa stretnete na pracovnom pohovore a konečne získajte Váš vysnený job

Čítajte ďalej, a zistite…

N

Ako odpovedať na otázky tak, aby ste sa prezentovali ako ideálny kandidát na danú pozíciu

N

Ako používať odborné slová, frázy a ďalšie nástroje, pomocou ktorých ukážete zamestnávateľovi svoju hodnotu

N

Ako sa naučiť efektívne a sebavedomo ukázať svoje silné stránky vhodné na danú pozíciu

N

Ako prezentovať svoje pracovné skúsenosti tak, aby boli čo najrelevantnejšie k pozícii, o ktorú sa uchádzate

N

Ako rozprávať o svojich úspechoch v minulosti a prepojiť ich s tým, čo by ste vedeli ponúknuť novému zamestnávateľovi

N

Aké otázky pokladať zamestnávateľovi, aby ihneď videl, že sa o prácu zaujímate

N

Ako povedať zamestnávateľovi presne to, čo chce počuť od ideálneho kandidáta

Myslite na to, že počas pracovného pohovoru máte iba veľmi obmedzený čas na to, aby ste ukázali, prečo ste práve VY vhodným kandidátom na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. To nemusí byť vôbec jednoduché.

Na pohovore je extrémne dôležitý prvotný dojem, ktorý vyvoláte. Pripravte sa vopred a hovorte iba dôležité veci, ktoré chce potenciálny zamestnávateľ od vás počuť a vďaka ktorým budete v jeho očiach ideálnym človekom na danú prácu.

Nemusíte sa báť. Naučím vás, ako na to.

Moderní zamestnávatelia používaju v roku 2017 detailne, behaviorálne otázky, ktoré okrem samotnej odpovede odhalia omnoho viac o Vás…

Budú sa vás pýtať konkrétne otázky o projektoch, na ktorých ste sa podieľali, a činnostiach, ktoré ste v práci každodenne vykonávali. Bude ich zaujímať, aké boli vaše kľúčové kompetencie, ako ste zvládali stres a ako ste spolupracovali s ostatnými ľuďmi. Navyše budú od vás požadovať detailné a špecifické príklady, takže všeobecné odpovede vám stačiť nebudú. Musíte sa pripraviť detailne.

Na pohovore sa okrem faktických otázok stretnete aj s iným typom detailov, ktoré od vás budú chcieť vedieť. Budete musieť vedieť porozprávať aj o tom, aké pocity vo vás predošlá práca vyvolávala.

Nezabudnite na to, že odpoveď na otázku môže byť interpretovaná rôznymi spôsobmi a vy musíte byť pripravení odpovedať tým správnym spôsobom. A ich otázky vôbec nebudú jednoduché.

Moje prípravné materiály vám pomôžu prívetivo a sebavedomo odpovedať na náročné otázky, s ktorými sa počas pohovoru stretnete…

Vďaka mojim materiálom budete na váš pracovný pohovor plne pripravení a na správnej ceste za získaním vysnívaného povolania. Nájdete v nich najčastejšie behaviorálne otázky, ktoré sa bežne vyskytujú na pohovoroch v moderných spoločnostiach, spoločne s pripravenými vzorovými odpoveďami, ktoré môžete prispôsobiť tak, aby dobre vystihovali vašu situáciu.

Moje materiály už pomohli stovkám ľudí nájsť si prácu, s ktorou sú spokojní a ktorá ich napĺňa. Chcete sa k nim pridať aj vy?

Pravda je však taká, že informácie, ktoré sa dozviete z mojej eKnižky, inde jednoducho nenájdete. Môžete skúšať hľadať čiastočné odpovede na internete, a určite niečo nájdete, no budete mať iba nekompletné informácie.

Navyše, hľadanie týchto informácií vám zaberie toľko času, že to vôbec nebude stáť za to.

Informácie odo mňa môžete mať dostupné ihneď. Už vám nič nebude brániť v absolvovaní úspešného pracovného pohovoru.

Vďaka mojim materiálom získate potrebné informácie, no zároveň niečo iné, čo vám môže pri pohovore pomôcť dokonca ešte viac. Vďaka dostatočnej príprave získate sebavedomie, ktoré je pri pohovoroch nesmierne dôležité.

Prečo som presvedčený, že vám viem pomôcť?

Možno sa pýtate rovnakú otázku. Našli ste stránku na internete, kde vám niekto tvrdí, že presne vie, ako funguje proces náboru nových zamestnancov a s akými otázkami sa stretnete.

Rozhodne vás chápem.

Strávil som dlhé roky na pozícii personalistu vo viacerých nadnárodných korporáciách. Počas týchto rokov som sa stretol so stovkami potenciálnych kandidátov na pracovné pozície a často som bol zodpovedný za vedenie pohovoru s nimi.

Pomaly som si začal všímať, že otázky, ktoré uchádzačom kladiem, sa opakovali. Taktiež som postrehol, že spôsob, akým uchádzači o zamestnanie na moje otázky odpovedali, vo veľkej miere ovplyvňoval moje rozhodnutia.

Keď som to prekonzultoval s kolegami z branže, všimol som si, že aj ostatní to vidia rovnako a práve preto som sa rozhodol napísať tento návod, ktorý už dokázal mnohým ľuďom pomôcť nájsť vysnívané zamestnanie.

A verím, že pomôže aj vám.

Ako prezentovať Vaše pracovné skúsenosti tak, aby ste pôsobili ako najrelevantnejší kandidát na pozíciu, o ktorú sa uchádzate…

Možno ste si všimli, že tento bod bol jedným z tých, ktoré sa môžete pomocou mojich materiálov naučiť. Chcem vám na ňom priblížiť, čo môžete od mojich materiálov očakávať a ako vám dokážu pomôcť.

V eKnihe nájdete zoznam bežných otázok, s ktorými sa na pohovoroch určite stretnete. Každá otázka je rozanalyzovaná, vďaka čomu zistíte, prečo sa vás ju pýtajú, čo chcú o vás zistiť a čo by vlastne od vás radi počuli.

A neostávam iba v teoretickej rovine. Pre každú otázku vám poskytnem zopár detailne nafrázovaných odpovedí, z ktorých si môžete vybrať. Tieto odpovede sú dostatočne detailné na to, aby ste presne vedeli odpovedať, no zároveň vám umožňujú upraviť ich tak, aby vystihovali vašu situáciu.

Táto časť nie je o tom, aby ste si vymýšľali. Mohli by ste to skúsiť, no pravdepodobne by to skôr či neskôr nedopadlo dobre.

Ide o to, že odpovede na otázky je možné „zaobaliť“ rôznymi spôsobmi, ktoré dokážu značne ovplyvniť dojem, ktorý vaša odpoveď vyvolá.

Na zopár ukážkových otázkach vám ukážem, akú formu prípravy vám dokážu moje materiály poskytnúť. Dôkladne si ich prečítajte a skúste posúdiť, či by ste takúto formu odpovede dokázali vymyslieť aj vy.

Otázka: 

Uveďte príklad problému, s ktorým ste sa počas predchádzajúceho zamestnania stretli,
a popíšte, ako ste ho vyriešili.

Dôležité je hlavne pochopiť, čo od vás chcú na pohovore počuť. Nejde o samotný problém, ktorý ste riešili, ale skôr to, ako ste postupovali pri jeho riešení. Mali by ste strategicky zvoliť problém, ktorý môže byť podobný tým, s ktorými by ste sa mohli stretnúť v zamestnaní, o ktoré sa uchádzate. Je dôležité, aby ste na popisovanom probléme ilustrovali body, ktoré sú dôležité pre konkrétnu pozíciu.

Pri odpovedi na otázku by ste mali pokryť tieto body:

N

Mali by ste vybrať problém, ktorý by bol dôležitý aj v pozícii, o ktorú sa uchádzate. Zamyslite sa nad tým, čo by mohli riešiť, a vyberte problém, ktorý je tomu podobný. Keď si o vás bude potenciálny zamestnávateľ myslieť, že dokážete vyriešiť niektoré z jeho problémov, vaše šance na úspech sa rapídne zvýšia

N

Popíšte pozitívne a merateľné výsledky, ktoré ste pri riešení daného problému dosiahli.

N

Skúste určitým spôsobom dosiahnuť, aby s vami ľudia na pracovnom pohovore súhlasili. Naznačte, že schopnosti, ktoré ste použili pri riešení popisovaného problému, dokážu byť prínosom pre nového zamestnávateľa

Všeobecná odpoveď by mohla vyzerať približne takto:

V predchádzajúcom zamestnaní som sa stretol s jedným veľmi závažným problémom, ktorý sa mi podarilo vyriešiť. Situácia bola takáto a pri jej riešení som postupoval takto. Mojim počínaním som dosiahol pozitívne výsledky, ktoré boli takéto. Podarilo sa mi získať pochvalu od môjho šéfa, ktorý na porade povedal, že vďaka mnou podstúpeným krokom sa znížili náklady na celý projekt o X percent a navyše sme ho boli schopní dokončiť o Y dní skôr. Táto situácia ma naučila tieto veci, ktoré by som vedel efektívne použiť aj pri práci vo vašom tíme. Čo si o tom myslíte vy?

Rád by som vám bližšie popísal význam jednej veľmi dôležitej časti vašej odpovede, ktorou sú pozitívne a merateľné výsledky vašej práce. Váš potenciálny zamestnávateľ sa neuspokojí iba s tým, že vaša práca mala pozitívny dopad na výkonnosť či ekonomický výsledok vášho predchádzajúceho zamestnanca. Je dôležité, aby ste svoj prínos vyjadrili číselne pomocou rôznych metrík.

V mojich materiáloch nájdete príklady, vďaka ktorým budete aj vy schopní prísť na to, aký prínos ste v predchádzajúcom zamestnaní mali. Prezentácia merateľných výsledkov je nesmierne efektívna a značne ovplyvní vašu šancu na získanie vysnívaného zamestnania.

Prečítajte si príklad nižšie:

Počas môjho pôsobenia v spoločnosti X (predchádzajúci zamestnávateľ) sa mi podarilo mojim počínaním znížiť náklady na celý projekt o jednu tretinu / zvýšiť tržby o 20 percent / znížiť množstvo produktov uložených na sklade o polovicu / zvýšiť spokojnosť zákazníkov o 10 percent / … Myslím, že by mi nadobudnuté skúsenosti mohli pomôcť priniesť podobné úspechy aj na tejto pracovnej pozícii.

V príklade som uviedol zopár príkladov pozitívnych výsledkov, ktoré bude rozhodne každý zamestnávateľ od vás rád počuť. Je však dôležité aj to, aby ste následne vaše predchádzajúce skúsenosti prepojili s pozíciou, na ktorú sa hlásite. Vďaka tomu uvidí váš potenciálny zamestnávateľ prínosy, ktoré môže získať, ak na danú pozíciu vyberie práve vás. A to je presne to, čo chcete na pohovore dosiahnuť.

Takto by mohla vyzerať kompletná odpoveď na vyššie uvedenú otázku:

Pri riešení problémov rád postupujem systematicky. Je podľa mňa dôležité najprv sa pokúsiť problém objasniť a zistiť o ňom dostatočné množstvo informácií od ostatných ľudí, ktorých sa týka. To všetko sa vždy snažím zistiť ešte predtým, ako začnem pracovať na riešení problému. Problémy taktiež nerád riešim bezhlavo. Rád sa zamyslím nad dopadom mojich činností a nad tým, ako by mohol vyzerať najlepší možný výsledok mojej práce.

Napríklad, keď som pracoval v spoločnosti X, tak som pri riešení tohto problému postupoval takto. Výsledkom môjho úsilia pri riešení tohto problému bol 20-percentné zníženie nákladov za celý projekt. Aké problémy by som mohol riešiť vo vašej spoločnosti? Ako si myslíte, že by som vám vedel pomôcť pri riešení podobných problémov?

Všimnite si, že som sa snažil váš riešený problém prepojiť s problémami, ktoré by mohol mať váš potenciálny zamestnávateľ. A verte mi, každá spoločnosť má svoje problémy. A ak nájde niekoho, kto by jej s nimi vedel pomôcť, určite ho s radosťou zamestná.

 

Otázka: 

Akú najväčšej chyby ste sa v predchádzajúcom zamestnaní dopustili? Ako ste sa z nej poučili?

Kľúčovou stratégiou pri tejto otázke je poskytnúť dôkaz o tom, že ste schopní napraviť vaše chyby a poučiť sa z nich. Nie vždy je to však dobré demonštrovať na konkrétnej chybe, ktorá by mohla odstrašiť ľudí, ktorí s vami pohovor vedú. Preukážte váš úspech a ukážte, že ak sa náhodou dopustíte menších omylov, prevezmete za ne zodpovednosť a urobíte všetko preto, aby ste ich napravili a poučili sa z nich.

Použite niečo takéto:

Každé moje predchádzajúce zamestnanie považujem za úspešné, avšak, samozrejme,   som sa nevyhol klasickým chybičkám a nedorozumeniam, s ktorými sa určite stretol každý. Som na seba veľmi prísny a snažím sa monitorovať všetky tieto omyly. Chcem z nich vyťažiť čo najviac a vyučiť ich na to, aby som osobne a profesionálne rástol.

Raz sa mi stalo, že zopár klientov nebolo s mojou prácou na ich projekte spokojní tak, ako som zvyknutí. Musím povedať, že by som ich necharakterizoval ani ako nespokojných, no nevykazovali takú úroveň spokojnosti a nadšenia, na akú som bol zvyknutý. To ma naučilo rozpoznávať viaceré typy klientov a k niektorým z nich jednoducho pristupovať rozdielne. Stretli ste sa už aj vy s takýmto typom zákazníkov?

 

Otázka: 

Čo sa vám najviac a najmenej páčilo na vašom predchádzajúcom zamestnaní?

Nad touto otázkou sa musíte skutočne zamyslieť. Ak budete o vašom predchádzajúcom zamestnaní hovoriť príliš v pozitívnom svetle, ľudia na pohovore budú zvažovať, prečo vlastne hľadáte novú prácu. Naopak, ak budete príliš negatívni, môžu vás brať ako človeka, čo sa priveľmi rád sťažuje. Je dobré nájsť zlatú strednú cestu a vydať sa ňou.

Taktiež by ste sa mali zamerať na aspekty vášho predchádzajúceho zamestnania, ktoré zvýrazňujú vaše silné stránky, schopnosti a kompetencie. Uveďte príklad schopnosti, ktorú vám vaše zamestnanie pomohlo rozvinúť. Taktiež môžete porozprávať, ako bol váš osobný a profesionálny rast z nejakého dôvodu pozastavený. Okrem toho je podstatné, aby ste tieto schopnosti prepojili s pozíciou, na ktorú sa hlásite, a ukázali, že by ste ich mohli v novom zamestnaní použiť.

Príklad odpovede na túto otázku:

Na predchádzajúcom zamestnaní sa mi páčilo, že som mohol rozvíjať tieto   schopnosti, ktoré by mi určite pomohli aj u vás, ak vás moje skúsenosti a schopnosti zaujmú natoľko, že sa ma rozhodnete prijať do vášho tímu.

Taktiež sa mi páčilo, že som mohol rozvinúť svoje schopnosti spojené s vedením rôznych projektov. Musel som prepájať ľudí z viacerých oblastí pôsobenia a bol som zodpovedný za to, aby spolupracovali ako tím. Problémom však bolo, že, keďže mali jednotliví členovia tímu rozdielnych nadriadených, nemal som dostatočnú autoritu potrebnú na ich správne vedenie.

Keď som však do rozhodovania zapojil ľudí z každej oblasti a motivoval som ich pracovať ako tím, podarilo sa nám projekt splniť včas a dodržali sme stanovený rozpočet. A to aj napriek prekážkam v riadení, ktoré sa mi vďaka týmto schopnostiam podarilo prekonať.

 

Otázka: 

Popíšte situáciu, v ktorej mala tímová práca lepšie výsledky, ako keby ste sa rozhodli tú istú prácu vykonať sám?

Pri tejto otázke opäť ide o viac, ako iba o to, na čo sa priamo pýta. Ľudia na pohovore sa ňou snažia zistiť, ako pri práci v tíme rozmýšľate a aké príklady tímovej práce ste schopní poskytnúť. V odpovedi na túto otázku by ste sa mali snažiť preukázať, že ste hodnotný člen tímu, plný nápadov a pripravený riešiť problémy, no zároveň dokážete kooperovať s ostatnými členmi tímu a pozrieť sa na problém z ich uhla pohľadu.

Odpovedať by ste mohli napríklad takto:

Počas práce v predchádzajúcich zamestnaniach som tvrdo pracoval samostatne, no zároveň som bol členom viacerých projektových tímov. Na práci v tíme sa mi páči hlavne možnosť zdieľania nápadov a vedomostí, čo sa obzvlášť prejaví, keď sa v ňom nachádzajú ľudia z viacerých oddelení a s rozdielnymi pohľadmi na riešený problém. Snažím sa byť hodnotným členom tímu a poskytnúť riešenia, ktoré by ľuďom s inými znalosťami nemuseli napadnúť. Následne ich samozrejme s ostatnými členmi tímu prediskutujem, čo vo väčšine prípadov vedie k ďalšiemu zlepšeniu mnou navrhovaného zlepšenia a zvýšenia prínosu pre celú spoločnosť. Príkladom by mohla byť práca v tomto tíme v tejto spoločnosti, kde sa vďaka môjmu nápadu podarilo projekt dokončiť tri týždne pred konečným termínom a s 25-percentným znížením nákladov.

 

Pamätajte, že medzi pripravenými ľuďmi so zaujímavými príbehmi a tými nepripravenými je obrovský rozdiel. Na pohovore sa to prejaví…

Na pohovoroch sa stretnete s náročnými otázkami, akými sú napríklad tie v zozname nižšie:

u

Aké boli vaše najhoršie a najviac frustrujúce skúsenosti vo vašom predchádzajúcom povolaní? A aké boli tie najlepšie? Prečo?

u

Prečo je v histórii vašich zamestnaní časová medzera? Čo sa počas nej dialo?

u

Akú ste zohrávali úlohu v úspechu vášho oddelenia?

u

Ako to prebiehalo, keď ste boli nútený vykonať podstatné zmeny na poslednú chvíľu?

u

Čo použijete na ohodnotenie vášho úspechu na tejto pozícii, ak by ste ju mali vyhodnotiť napríklad o rok?

u

Aká je vaša najväčšia slabá stránka? Uveďte príklady oblastí, v ktorých sa musíte zlepšiť.

u

Ako postupujete pri nadobúdaní nových technických schopností?

u

Povedzte mi niečo o sebe.

u

Ako ste vyriešili situáciu, keď ste mali viac projektov, ktoré mali byť dokončené v rovnakú dobu?

u

Popíšte najhoršieho nadriadeného, s akým ste sa kedy stretli. Ako sa odvtedy vyvinula jeho kariéra?

u

Určite ste sa už museli s niekým spriateliť, aby sa vám podarilo dokončiť nejakú úlohu alebo nejaký projekt. Ako ste v tomto prípade postupovali?

u

Popíšte nejaký dôležitý dokument, ktorý ste v minulosti museli vytvoriť.

u

Ste dobrý v delegovaní úloh? Povedzte nám, ako to robíte.

u

Čo robíte, keď ľudia nesúhlasia s vašimi nápadmi? Popíšte situáciu, v ktorej ste museli vyriešiť konflikt s inou osobou, alebo sa snažiť dosiahnuť vzájomný kompromis.

u

Aká bola najdôležitejšia práca, ktorú ste museli verejne prezentovať? Ako ste sa na jej prezentáciu pripravili?

u

Považujete sa za vedúcu osobnosť? Aké vlastnosti by mal dobrý vodca mať?

u

Ako sa vám podarilo dodržiavať rozpočet projektu, pri ktorom ste zaň boli zodpovedný? Priblížte nám tento projekt a správu jeho rozpočtu.

u

Popíšte vaše posledné okamžité rozhodnutie, na vykonanie ktorého ste mali iba zlomok sekundy. Čo vám v tej chvíli prebiehalo hlavou?

u

Prečo ste počas tak krátkeho obdobia vystriedali toľko zamestnaní?

u

Ako ste sa poučili z vašich chýb?

u

Boli ste už niekedy prepustený alebo prinútený odstúpiť z povolania?

u

Podeľte sa s nami o príklady toho, ako ste boli schopný motivovať iných ľudí.

u

Popíšte kroky, ktoré ste podstúpili na dosiahnutie dôležitých dlhodobých cieľov.

u

Popíšte nejaké rozhodnutie alebo zmenu, ktorú ste zaviedli aj napriek tomu, že sa ostatným členom tímu nepáčila. Ako sa vám ju podarilo presadiť?

u

Čo by o vás povedal váš nadriadený?

u

Akú mzdu by ste očakávali, ak by sme sa vám rozhodli ponúknuť túto pozíciu?

u

Aké sú vaše dlhodobé kariérne ciele a ako postupujete na ceste za ich naplnením?

u

Popíšte situáciu, v ktorej mala tímová práca lepšie výsledky, ako keby ste sa rozhodli tú istú prácu vykonať sám?

u

Čo sa deje, keď musíte komunikovať s naštvaným zákazníkom alebo klientom?

u

Čo vás motivuje snažiť sa pri práci viac, ako je od vás očakávané?

u

Podarilo sa vám niekedy vyriešiť problém, za ktorý ste vôbec neboli zodpovedný? Prečo ste sa rozhodli tento problém riešiť? Prečo nebol vyriešený osobou, ktorá zaň niesla zodpovednosť?

u

Uveďte príklad situácie, v ktorej ste podstúpili riziko, no zlyhali? Aké pocity to vo vás vyvolalo a ako ste pokračovali ďalej?

u

Čo si myslíte, že by vám mohlo pomôcť vo vašej kariére?

u

Možno máte na túto pozíciu príliš vysokú kvalifikáciu a príliš mnoho skúseností. Čo si o tom myslíte?

 

Náročné otázky, však? Ste pripravení na každú z nich poskytnúť detailnú a vyčerpávajúcu odpoveď?

Každá z týchto otázok (a mnohých ďalších) je v mojej eKnihe detailne rozpracovaná a zodpovedaná.

eKniha „Ako zvládnuť pohovor“

V eKnihe „Ako zvládnuť pohovor“ nájdete presne popísané odpovede na časté pohovorové otázky, ktoré sú naformulované tak, aby bola vaša šanca na získanie zamestnania čo najvyššia. Povedzte na pohovore presne to, čo chcú počuť od ideálneho kandidáta. Staňte sa ideálnym kandidátom aj vy!

V eKnihe Ako zvládnuť pohovor sa dozviete…

N

Vytvoriť si vlastné príbehy, pomocou ktorých dôkladne a informatívne priblížite potenciálnemu zamestnávateľovi vaše predchádzajúce skúsenosti.

N

Preukázať, že práve VY ste ideálnym kandidátom na pozíciu, na ktorú sa hlásite.

N

Sebavedomo odprezentovať svoje vlastnosti a schopnosti na pohovore.

N

Používať odborné výrazy a metriky na preukázanie vašej hodnoty pre potenciálneho zamestnávateľa.

N

Dosiahnuť to, aby váš potenciálny zamestnávateľ pochopil, akú hodnotu mu VY môžete priniesť a prečo by mal práve VÁS prijať.

N

Naučiť sa spôsoby, ktoré môžete použiť pri rozprávaní o vašich silných stránkach a predchádzajúcich úspechoch tak, aby bolo jasné, že podobný prínos môžete mať aj pre nového zamestnávateľa.

eKniha „Ako zvládnuť pohovor“ vás naučí, ako na pohovoroch povedať presne to, vďaka čomu zaujmete a stanete sa ideálnym kandidátom na danú pozíciu.

Vo vnútri nájdete:

N

Aké otázky by ste mali očakávať na behaviorálnom pracovnom pohovore

N

Čo v kandidátoch na prácu hľadajú moderní manažéri

N

Otázky, ktoré by ste mali na pohovoroch klásť vy, aby bolo jasné, že sa o danú pozíciu skutočne zaujímate

N

Tipy, ako vyjednávať mzdu, aby ste nepôsobili chamtivo, no zároveň získali čo najlepší plat

N

Návod, ako odpovedať na otázky, na ktoré sa väčšinou odpovedá iba slovom „áno“ alebo „nie“

N

3 zásadné otázky, ktoré sa ľudia na pohovoroch pýtajú znova a znova

N

Základný vzorec odpovedí, ktorý by ste mali použsívať pri odpovedi na každú otázku

N

Ako zanalyzovať popis pracovnej pozície a zistiť, čo zamestnávateľ skutočne hľadá a očakáva od ideálneho kandidáta

N

40 príkladov behaviorálnej spôsobilosti, nad ktorými by ste sa mali zamyslieť

N

Príklady otázok, ktoré budujú u potenciálneho zamestnávateľa súhlas a dohodu

Už viac ako 10 rokov pracujem ako náborár vo veľkej IT spoločnosti. Keď som narazil na príručku Ako zvládnuť pohovor, rozhodol som sa, že si ju prečítam, pretože som bol zvedavý. Chcel som vedieť, či sa rady v nej popísané zhodujú s tým, čo na pohovore od kandidátov očakávam ja a moji kolegovia. Musím priznať, že takmer všetko v tejto knihe je pravdivé a vzorové odpovede na otázky sú štruktúrované veľmi dobrým spôsobom. Knižku som sa dokonca rozhodol odporučiť niekoľkým neúspešným kandidátom na mojich pohovoroch a som si istý, že do dnešného dňa sa im už určite podarilo nájsť skvelú pozíciu v dobrej spoločnosti.

Čo ma skutočne na ebooku Ako zvládnuť pohovor zaujalo a čo sa mi na nej najviac páči, je to, že jednotlivé tipy a rady sú veľmi dobre napísané a ľahko pochopiteľné. Na internete som našiel mnoho zdrojov, ktoré mi mali pri pohovoroch pomôcť, no ich úspech sa nedostavil. Navyše, hľadaním informácií som strávil dlhé dni času. Je síce pravda, že som bol nezamestnaný a času som mal dosť, no aj tak som ho mohol stráviť niečím hodnotnejším. Keď som našiel tento zdroj informácií, dlho som nad jeho kúpou váhal. Nechcelo sa mi do toho investovať svoje peniaze, ktorých som v tom čase príliš nemal, no nakoniec som sa rozhodol to urobiť a musím povedať, že to bola zrejme najlepšia investícia môjho života. 

Knihu Ako zvládnuť pohovor by som popísal ako skutočne efektívny návod na to, ako zaujať na pracovnom pohovore a zanechať skvelý dojem. Všetko, čo je v ňom popísané, smeruje k tomu, aby ste na pohovore uspeli. A to sa po dlhom snažení podarilo aj mne. Konečne.

Opustila som svoje predchádzajúce zamestnanie, pretože som v ňom nebola spokojná. Bola som príliš sebavedomá, pretože som vedela, že som skutočne dobrá v tom, čo robím, takže som v práci skončila ešte predtým, ako som si našla nové zamestnanie. To sa mi však stalo osudným. Na početných pohovoroch som zistila, že aj keď som naozaj skúsená a mám potrebné vedomosti, mám problémy s tým, ako o mojich kvalitách presvedčiť na pohovoroch. Keď som si už takmer pol roka nebola schopná nájsť prácu, začala som hľadať informácie na internete a narazila som na túto príručku. Kúpila som si ju a začala som ju čítať. Celú som ju prešla na jeden krát a na ďalší deň som si ju prečítala ešte raz. Ihneď som zistila, čo som na pohovoroch robila zle a naučila som sa, ako správne odpovedať na otázky a ako zaujať. Hneď na prvom ďalšom pohovore som cítila oveľa väčší záujem o moju osobu a netrvalo dlho, kým som si našla prácu, v ktorej som bola skutočne spokojná. A pracujem v nej dodnes. Ďakujem!

100% garancia spokojnosti

Nechcem, aby čokoľvek bránilo vášmu úspechu. Moju knižku síce neponúkam zadarmo, no rozhodol som sa k nej poskytnúť 100 % garanciu vrátenia peňazí v prípade, že s ňou nebudete spokojní.

Ak si moju knižku kúpite a z nejakého dôvodu sa vám informácie v nej nebudú zdať dostačujúce, bez akýchkoľvek otázok vám okamžite vrátim plnú sumu, ktorú ste za ňu zaplatili.

Ešte raz to zhrniem: Prečo sa oplatí moju knižku kúpiť?

Ak sa ešte stále rozhodujete, či je eKniha „Ako zvládnuť pohovor“ pre vás dobrá investícia, rád vám poskytnem zopár dôvodov, kvôli ktorým som si úplne istý, že jej kúpu rozhodne neoľutujete.

Odpovedajte si sami na túto otázku: „Som spokojný s tým, ako sa prezentujem na pracovných pohovoroch?“

A teraz si položte ďalšiu otázku. „Sú moji potenciálni zamestnávatelia spokojní s tým, ako sa prezentujem na pracovnom pohovore?“

Na prvú otázku je náročné odpovedať, pretože sami sa nevieme objektívne ohodnotiť. Na druhú otázku je už odpoveď jednoduchšia. Keďže sa stále trápite a nemôžete si nájsť zamestnanie, zrejme bude niečo, čo môžete vylepšiť.

A verte mi, väčšinou je toho skutočne mnoho.

Možno sa vám cena zdá vysoká (aj keď v skutočnosti je až prehnane nízka), no verte mi. Peniaze, ktoré investujete do mojej knižky, sa vám po nájdení vášho vysnívaného a dobre plateného zamestnania vrátia prakticky ihneď.

Navyše, vďaka garancii vrátenia peňazí, ktorú som popísal vyššie, sa skutočne nemáte čoho báť. Ak nebudete spokojní, svoje peniaze dostanete späť.

eKnihu „Ako zvládnuť pohovor“ predávam v elektronickej forme. Nebude vám odoslaná žiadna fyzická kópia knihy. Svoju kópiu nájdete vo vašej e-mailovej schránke, vďaka čomu môžete ihneď začať študovať a pripravovať sa na vaše ďalší pracovný pohovor.

Už vám nič nebráni urobiť prvý krok do vášho nového života.